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成都信息工程大学人才引进暂行办法(试行)节选
2019-11-12 10:07   审核人:

为深入实施人才强校战略,切实提高我校人才队伍的核心竞争力,为建设开放的特色鲜明的高水平信息工程大学提供坚实的人才智力支撑,进一步加强海内外优秀人才的引进、培养和考核工作,特制定本办法。

一、指导思想和原则

全面贯彻落实国家和四川省有关人才政策,以学校人才战略为指导,围绕学校事业发展规划,坚持以人为本的发展理念,树立唯才是举、突出重点、统筹兼顾的指导思想,坚持“广纳贤才,按需设岗,按岗聘任,分类管理,分期实施,动态考核”等原则,积极为人才引进、培养和管理创造良好的条件。

二、引进人才范畴和方式

引进人才是指引进我校现有一级学科范围内的高层次人才,包括学科带头人、学术带头人、教学科研骨干。根据引进人才的教学研究能力、学术造诣、学术影响、工作成就、工作经验和发展潜力等,细分为杰出人才、领军人才、拔尖人才、学术骨干、青年英才和优秀博士六大类别。人才引进方式分为全职引进和柔性引进。

三、引进人才的聘任期限

引进人才的聘期为3年,聘期内按协议享受引进高层次人才的相应待遇。聘期结束,考核为优秀者可以参照原有协议续聘;考核为合格者,可以按校内相应岗位聘任并享受所聘任岗位相应待遇;考核为不合格者,按协议解除聘任关系。

四、引进对象及条件

(一)A类:杰出人才

1.A类杰出人才对应为中国科学院院士、中国工程院院士或同类国(境)外科学院或工程院院士(无年龄限制)等。

2.身体健康、来校工作时间不少于一个聘期;柔性引进人才每年为我校完成学科建设、科研及人才培养等工作,原则上来校工作时间不少于2个月。

(二)B类:领军人才

1.B类领军人才对应为曾进入中国科学院、中国工程院第二轮评审的院士候选人,“国家特支计划”杰出人才、领军人才中优秀人选,中组部“千人计划”长期项目(含人文社科项目)入选者,教育部“长江学者奖励计划”特聘教授人选,教育部“长江学者奖励计划”讲座教授人选,人社部“新世纪百千万人才工程”国家级人选,国务院学位委员会学科评议组召集人,社科院学部委员,教育部各教学专业指导委员会主任委员,“国家杰出青年科学基金”项目人选,国家重大科技专项、973计划、863计划、科技支撑计划、国家重点研发计划等项目的首席科学家,国家自然(社会)科学基金重大项目,国家自然科学基金创新研究群体项目主持人,国家自然科学奖、国家科学技术进步奖、国家技术发明奖获得者(其中,一等奖排名前3,二等奖排名第一),高等学校科学研究优秀成果奖获得者(一等奖排名第一),国家级重点学科负责人,国家级科研平台负责人,“2011协同创新中心”负责人,教育部创新团队负责人,或其他具有相当水平者。

2.身体健康、年龄一般不超过55周岁,来校工作时间不少于一个聘期;柔性引进人才每年为我校完成学科建设、科研及人才培养等工作,原则上来校工作时间不少于2个月。

(三)C类:拔尖人才

1.C类拔尖人才对应为“国家特支计划”青年拔尖优秀人选,中组部“千人计划”青年项目人选,教育部“长江学者”青年项目人选,中科院“百人计划”入选者,国家自然科学基金优秀青年科学基金项目人选,国家自然(社会)科学基金重点项目主持人,教育部重大(招标)项目主持人,国家自然(社会)科学基金学科评审组成员,国务院学位委员会学科评议组成员,省部科学技术(社会科学)奖获得者(一等奖排名第一),全国百篇优秀博士学位论文获得者指导教师,985高校优秀博士生导师,或其他具有相当水平者。

2.身体健康、年龄一般不超过55周岁,来校工作时间不少于一个聘期;柔性引进人才每年为我校完成学科建设、科研及人才培养等工作,原则上来校工作时间不少于2个月。

(四)D类:学术骨干

1.D类学术骨干对应为国(境)内外高水平高校或科研院所具有博士学位且具有正高级专业技术职务的人选,获得省部级“人才工程”资助/荣誉称号且具有正高级专业技术职务的优秀人选(学术业绩超过学校正高职称申报条件),省部级科研平台负责人,全国百篇优秀博士学位论文获得者,或其他具有相当水平者。近五年主持国家自然(社会)科学基金项目(不含青年、交流等项目),或获得省部级及以上科学技术(社会科学)奖(其中社会科学省部级一等奖排名前二,二等奖排名第一;自然科学国家级二等奖排名前六,省部级一等奖排名前三,二等奖排名前二,三等奖排名第一)1项及以上;或以第一(通讯)作者在国(境)内外重要学术刊物上发表过高水平学术论文(社会科学类Ⅳ类及以上5篇,其中Ⅱ类1篇或Ⅲ类2篇及以上;自然科学类Ⅳ类及以上5篇,其中Ⅱ类3篇及以上,详见附件2《学术论文论著分类说明》)。

2.身体健康,年龄一般不超过50周岁,来校工作时间不少于1个聘期。

(五)E类:青年英才

1.E类青年英才对应为国(境)外著名高校或科研院所具有博士学位的人选,全国百篇优秀博士学位论文提名奖获得者,或其他具有相当水平者。近五年主持省部级及以上重点科研项目,或获得省部级及以上科学技术(社会科学)奖(其中社会科学省部级一等奖排名前三,二等奖排名前二;自然科学国家级等级奖,省部级一等奖排名前五,二等奖排名前三,三等奖排名第一)1项以上;或以第一(通讯)作者在国(境)内外重要学术刊物上发表过高水平学术论文(社会科学类Ⅲ类及以上2篇及以上;自然科学类Ⅱ类2篇、或Ⅲ类3篇、或Ⅳ类4篇、或Ⅴ类8篇及以上)。

2.身体健康,年龄一般不超过45周岁,来校工作时间不少于1个聘期。

(六)F类:优秀博士

1.F1类对应为国内高水平高校或科研院所具有博士学位的副高级职称优秀人选(学术业绩超过学校副高职称申报条件),国(境)内外高水平高校或科研院所博士后工作经历人员,2年以上海外留学经历人员,国内高水平院校、科研院所毕业的我校重点支持的学科、专业博士学位人员,或具有相当水平者。近五年以第一(通讯)作者在国(境)内外重要学术刊物上发表过高水平学术论文(社会科学类Ⅲ类及以上1篇及以上;自然科学类文Ⅲ类1篇、或Ⅳ类2篇、或Ⅴ类4篇及以上)。

2.F2类对应为我校学科建设急需的国(境)内外普通高校或科研院所博士学位人员(个别重点支持专业可适当引进具有高级职称的优秀硕士研究生),或其他具有相当水平者。近五年以第一(通讯)作者在国(境)内外重要学术刊物上发表过高水平学术论文(社会科学与自然科学类均为Ⅴ类及以上3篇及以上)。

3.身体健康,年龄一般不超过40周岁,来校工作时间不少于1个聘期。

(七)其他人员

其他情况申报高层次人才或有特殊要求的一般教学科研人员引进,经校长办公会审议讨论后决定。

五、引进待遇

六、引进人才的工作职责

(一)全职引进学科带头人工作职责

1.A类杰出人才在聘期内完成的科研等任务根据学校学科建设情况面议。

2.B类领军人才在聘期内需要完成以下科研任务(以下项目1-3任意完成1项及以上、4-7任意完成2项及以上)

(1)以成都信息工程大学为主要完成单位、本人为我校第一负责人获得国家科学技术进步奖二等奖及以上1项(排名第一),或省部级科学技术(社会科学)科研成果一等奖1项(排名第一);或以成都信息工程大学为第一完成单位、以本人为我校第一负责人获得省部级科学技术(社会科学)二等奖及以上1项(排名第一),或高等学校科学研究优秀成果三等奖及以上1项(排名第一)。

(2)以成都信息工程大学为主要完成单位、以本人为我校第一负责人申报成功“2011协同创新中心”或国家级(含教育部)科研创新团队;或以成都信息工程大学为第一完成单位、以本人为我校第一负责人申报成功省部级科研平台。

(3)作为成都信息工程大学第一负责人承担并完成国家级教学项目(含团队,课程,教师),或作为成都信息工程大学第一完成人获得国家级教学成果一等奖。

(4)以成都信息工程大学为第一完成单位主持国家级科研面上项目(不含青年、交流等项目)1项,并指导所在学科教师成功申报国家级科研项目2项及以上。

(5)以成都信息工程大学为第一完成单位、以本人为第一(通讯)作者发表论文(社会科学类Ⅳ类及以上3篇及以上,自然科学类Ⅲ类及以上3篇及以上)。

(6)聘期内自然科学类以成都信息工程大学名义成功申请发明专利不低于3项,人文科学类以国家级出版社出版的专著不低于1部;或以成都信息工程大学为主要完成单位、本人为我校第一负责人制定并已执行的国家标准1项。

(7)聘期内自然科学类到账科研经费不低于一定数额的经费,人文科学类到账科研经费不低于一定数额的经费。

3.C类拔尖人才在聘期内需要完成以下科研任务(以下项目1-3任意完成1项及以上、4-7任意完成2项及以上)

(1)以成都信息工程大学为主要完成单位、本人为我校第一负责人获得国家科学技术进步奖二等奖及以上1项(排名第二及以上),或省部级科学技术(社会科学)科研成果一等奖1项(排名第二及以上);或以成都信息工程大学为第一完成单位、以本人为我校第一负责人获得省部级科学技术(社会科学)二等奖及以上1项(排名第二及以上),或高等学校科学研究优秀成果三等奖及以上1项(排名第二及以上)。

(2)以成都信息工程大学为主要完成单位、以本人为我校第一负责人申报成功“2011协同创新中心”、或国家级(含教育部)科研创新团队;或以成都信息工程大学为第一完成单位、以本人为我校第一负责人申报成功省部级科研平台;或本人主持国家自然科学基金优秀青年科学基金项目。

(3)作为成都信息工程大学第一负责人承担并完成国家级教学项目(含团队,课程,教师),或作为成都信息工程大学第一完成人获得国家级教学成果二等及以上奖励。

(4)以成都信息工程大学为第一完成单位主持国家级科研项目(不含青年、交流等项目)1项,并指导所在学科教师成功申报国家级科研项目2项及以上;

(5)以成都信息工程大学为第一完成单位、以本人为第一(通讯)作者发表论文(社会科学类Ⅳ类及以上2篇及以上,自然科学类Ⅲ类及以上2篇及以上);

(6)聘期内自然科学类以成都信息工程大学名义成功申请发明专利不低于3项,人文科学类以国家级出版社出版的专著不低于1部;或以成都信息工程大学为主要完成单位、本人为我校第一负责人制定并已执行的行业标准1项。

(7)聘期内自然科学类到账科研经费不低于一定数额的经费,人文科学类到账科研经费不低于一定数额的经费。

4.各类人才均需完成聘任合同约定的相应岗位的教学工作,其工作职责根据学校所对应的岗位确定。

5.A、B、C类人才聘期内的本专业科研成果若超过聘期内合同约定的科研任务,超过部分按学校科研规定享受相关科研奖励。

(二)柔性引进工作职责

柔性引进A、B、C类人才根据学科需要,完成学科建设、教学、科研等工作任务,具体职责与学校面议。

六、引进人才程序及考核

(一)成立人才引进考核工作领导小组,由分管人事工作的校领导担任组长。领导小组由各学科群学科建设负责人、相关学院党政领导、该学科的教授代表、纪委办公室、人事处、组织部、教务处、科技处、研究生处等部门主要负责人组成,负责制定人才引进的考核办法,监督考核进程。

(二)各学院根据本单位学科建设需要,积极选择引进对象,经学院党政联席会、学术委员会(或教授委员会)讨论同意将符合引进条件的人员的基本材料、面试时间安排和考察申请表递交人事处,并向学院联系校领导汇报。

(三)人事处会同各二级学院及相关职能部门、各学科群学科建设负责人对拟引进人员的材料进行初步审核,向学校相关校领导汇报同意后启动正式考核工作。

(四)考核为综合面试,采取应聘者自我陈述、试讲和现场答辩的方式进行。主要考察应聘者的政治思想素质、工作能力、业务水平、科研成果、自身专业发展及对本学科建设的思考等。

(五)人事处牵头拟引进人员的正式考核工作,二级学院负责安排综合面试的具体事宜。由二级学院学术委员会(或教授委员会)组织本学科及相关校内外专家组成考核小组(7-9人,含主考官1名),考核小组成员应挑选原则性强、保密观念强、公道正派、具备相应专业知识或人事人才测评知识、身心健康的同志担任,考核小组成员对应聘者进行综合评价、集中讨论、民主表决,得出考核结论。参加面试的小组成员须达到考核小组总人数的三分之二以上,考核结果方为有效。表决采取投票方式进行,同意票数达到实到人员的二分之一及以上为通过。

(六)考核完毕后,汇总考核情况,填写《成都信息工程大学教学科研岗位职位申请表》(详见附件3),明确考核意见(含是否同意聘任、对应聘人员类别、学科方向、团队、家属安置、待遇等的初步意见)。

(七)人事处经各学科群学科建设负责人及人事主管校领导同意后报校长办公会研究确定是否引进及相关事宜。

(八)经校长办公会审议通过后,将拟引进人选在学校网站公示5天,公示无异议后,人事处组织拟引进人员进行体检并办理引进相关手续。

七、引进人才的管理

(一)学校成立人才引进管理工作领导小组,由校党委书记、校长任组长,分管人事、教务、科研、研究生工作的校领导任副组长,人事处、教务处、科技处、研究生处、党政办、组织部、计财处、后勤管理处(后勤服务公司)的负责人为成员,切实加强对引进人才的组织领导,及时研究解决引进人才工作中的突出矛盾和重大问题。领导小组下设办公室,挂靠人事处,由人事处处长担任办公室主任,办公室负责人才引进的常规工作。

(二)A、B、C类人才按本办法中的工作职责及聘任合同进行考核,其它人才按岗位聘任合同进行考核。具体管理考核办法由人事处另行制定。

(三)对出现学术不端、提供虚假材料等行为或其他严重违纪违规行为的引进人才,一经查实,学校将取消其引进人才资格及相关待遇,在全校进行通报,并视情况收回相应经费。

八、附则

(一)引进人才及其配偶经学校同意且符合省上相关调动条件的,调动程序按上级主管部门的相关规定执行。

(二)本办法从发文之日起实施,试行期一年,原《成都信息工程大学引进高层次人才暂行办法(修订)》 就此废止。

(三)本办法由学校人事处负责解释。

附件:1. 学术论文论著分类说明

2. 成都信息工程大学教学科研岗位职位申请表

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